Юрист Троицк
В Гагаринский районный суд города Москвы
Адрес: 119049, г. Москва, ул. Донская, д. 11, стр. 1
Истец: Надина Ольга Григорьевна
Адрес: 413072, Саратовская обл., Марксовский р-н, с. Михайловка, ул. Советская, дом № 24Б\2
Адрес фактического проживания: 109559, г. Москва, ул. Совхозная, д. 18 корп 4, кв. 102
Представитель по доверенности: Нагорный Евгений Владимирович
Телефон: +7 (916) 656-43-17
Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «АЛЬКОР и Ко»
Адрес: 119261, г. Москва, Ленинский пр-кт, дом № 72/2
Госпошлиной не облагается: пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации
Исковое заявление
о взыскании незаконно удержанных сумм с работодателя, защите трудовых прав от дискриминационных действий со стороны работодателя, обязании перечислить задолженность по страховым взносам
01.03.2017 г. между мной и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым я была принята на работу к ответчику на должность экспедитора, с окладом 20 500 рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором № 101723 от 01 марта 2017 г. (трудовые договора прилагаются к настоящему иску).
Соответственно, Я, устроилась на работу в компанию ООО «АЛЬКОР И Ко» в магазин «Летуаль», находящийся по адресу: г. Москва, ул. Шереметьевская, д. 20, в подразделение ПРТ № 17 (подразделение розничной торговли), находящийся в ТЦ «Капитолий 2» на должность экспедитора. На этой должности я проработала 9 месяцев (принимала товар). На этот момент моим директором была Скворцова Елена Сергеевна, ее перевели в сентябре 2017 г. в другой ПРТ, также с ней ушли большая часть сотрудников.
Далее, была проведена инвентаризация, магазин ПРТ № 17 приняла новый директор Борисова Екатерина Вячеславовна. Я в инвентаризации не участвовала, лишь на следующий день нам сотрудникам раздали бланки объяснительных, чтобы мы написали, почему произошла недостача в магазине. Я написала в объяснительной, что считаю, что к недостаче привело, следующе:
- Отсутствие антикражных устройств (магнитики) на масмаркет (др. словами — мелочный товар), на большую часть товара;
- Повышенный пешеходный трафик в осенний период времени.
После этого, наш директор Скворцова Е.В. сообщила, что недостача составила около 300 000 рублей, и что магазин ПРТ № 17 уложился в лимит списания недостачи и что, никаких вычетов с зарплаты производить не будут. Далее, инвентаризация должны была быть через 6 месяцев.
С 01.10.2017 г., я перевелась на должность кассира в этом же ПРТ № 17. Моими обязанностями было ежедневное ведения кассовых документов: кассовая книга, открытие и закрытие кассовых терминалов, кассовые отчеты, работа с денежным ящиком, сохранность денежных средств. В мои обязанности, также входили озвучивать алгоритм кассира (это приветствие, попросит дисконтную карту, предложить сопутствующие товары (салфетки, ватные диски), просканировать товар, озвучить сумму покупки, выдать сдачу денежных средств, поблагодарить за покупку).
Я прямого отношения к продажам не имела и на данный момент работая, не имею. За мной не закреплен личный номер, за который я могу продавать и пробивать на себя товар, а за каждым продавцом, имеются закрепленный их личный номер, на который пробивается товар с их продажи. Если покупатель сам выбрал товар без помощи продавца, этот товар (покупка) пробиваться на «2» — ничьи продажи.
Проработав на должности кассира в ПРТ № 17, я уволилась, написав за 14 дней до дня увольнения заявление об увольнении по собственному желанию. Датой составления заявление было 16 марта 2018 года. Я просила в заявлении уволить меня 31.03.2018 г., последний мой рабочий день был 31.03.2018 года. Директор Борисова Е.В. поставила дату и свою подпись, а также запись «Не возражаю». Я забрала свое подписанное заявление.
Далее, я заболела и не имела возможности сразу поехать в офис за трудовой книжкой. Мне немного стало легче, и я смогла поехать в офис за трудовой книжкой 13.04.2018 г.
13.04.2018 г., я приехала в отдел кадров и отдала заявление об увольнении, меня спросили, почему я так, поздно приехала, а не сразу после отработки, я ответила, что заболела и никак не могла приехать сразу, а как только, мне стало легче, я сразу приехала за трудовой книжкой. В отделе кадров сказали, что это заявление об увольнении они принять не могут, т.к. прошло уже 13 дней и что эти дни считаются прогулами, которые я не отработала, и чтобы они не оштрафовали меня за прогулы, я должна переписать заявление об увольнении, поставить дату написания заявления 31.03.2018 г., с просьбой уволить 13.04.2018 г.
Получается, фактически передвинули моего увольнения на 13 дней. Тогда, мне дали новый бланк заявления на увольнение и я поставила дату ту, которую они мне сказали (нужно поставить во избежание штрафов), и я соответственно поставила «Прошу уволить меня 13 апреля 2018 г.», а дату написания я поставила 31 марта 2018 г., якобы в эту дату я писала заявление об увольнении. Я спросила, а как же быть видь визы директора магазина и даты его подписи нет на новом заявлении об увольнении? На что, мне ответила работник отдела кадров, что это так нужно! Заявление завизирует начальник отдела кадров – Мишакова Елена Викторовна. Как видно ииз заявления, подпись и дата подписания директором магазина ПРТ № 17 Борисовой Е.В. отсутствует, а стоит подпись начальника отдела кадров Мишаковой Е.В. и ее печать.
После этого, в это же день 13.04.2018 г. мне выдали в этот же день обходной лист на увольнение с ПРТ № 17 (я его просила), мне его соответственно подписали, что я денежных средств ответчику не должна.
13.04.2018 г., в обходном листе мне поставили дату 13 число и подписи, а заведующая ПРТ № 17 подписалась датой моего фактического увольнения 31.03.2018 г., Борисова Е.В., подпись.
12.04.2018 г., я получила заработную плату с заработной карты 39 165 рублей, 58 копеек и 13.04.2018 г. я получила окончательный расчет 23 944 рубля, 26 копеек.
Спустя два месяца я вновь устроилась кассиром в компанию ООО «АЛЬКОР и Ко»,только в другой новый магазин «Летуаль» ПРТ №72, находящийся по адресу: Варшавское шоссе,д.87 Б, получила новый трудовой договор.
При повторном трудоустройстве в компанию ООО «АЛЬКОР и Ко» в отделе кадров меня не предупредили, что вернувшись обратно в компанию с моей зарплаты начнут вычетать немалые суммы за недостачу после инвентаризации в прошлом магазине, то есть за ПРТ №17. Я увольнялась с ПРТ №17 до проведения инвентаризации. И оповещана не была о дате ее проведения, не была также ознакомлена с результатами ее проведения, не видела справку ИНВ №19 об общей недостаче магазина после проведения инвентаризации в ПРТ №17, не писала объяснительную, почему произошла такая недостача в магазине, была в неведении.
Отработав два месяца с моей зарплаты стали вычитать за июль 2018 года 9 200 рублей и за август 2018 года 11 000 рублей, об этих вычетах я узнала от своего директора Каблаховой Изабеллы Хусеевны, она показала подробный расчетный лист за июль, где был указан вычет за инвентаризацию 9 200 рублей и она сообщила, что произвели еще вычет за август 2018 года 11 000 рублей за инвентаризацию в прошлом магазине ПРТ №17. Подробные расчетные листы выдать мне на руки она мне отказалась, сказав, что не имеет на это право. А в офисе ООО «АЛЬКОР и Ко» в бухгалтерии мне сказали, что подробный расчетный листок может выдать только мой директор, где видно вычеты, у них такой информации нет. Мне в офисе выдали расчетный листок за весь период, где вычеты за июль и за август скрыты и зарплата начислена мне на карту уже уменьшенной суммой, в нем вообще ничего не отображено, ни % выполнения плана магазином, на основании чего начислена премия и в каком размере. А в июле и в августе наш магазин ПРТ № 72 перевыполнил план на 115 %,согласно мотивации магазина, мне должна быть начислена премия в размере плюс 25% к зарплате. По подсчетам заработной платы вычет сразу виден. Видно, что недоплачена причитающаяся премия за июль и за август в размере 20 200р.
День моего последнего рабочего дня в ПРТ №17 был 31 марта 2018 года, а вычеты за инвентаризацию в ПРТ №17 с меня стали производить спустя 4 месяца после моего увольнения!
Уважаемый Суд, считаю, что ответчиком нарушены мои права, т.к.:
1-е: Ответчиком незаконно были сняты денежные средства в сумме 20 200 рублей с моей заработной платы в счет инвентаризации за предыдущее место работы (за июль, август 2018 года);
2-е: Ответчик по сегодняшний день не выдал мне расчетный лист за июль, август 2018 года;
3-е: При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, чего ответчиком (работодателем) сделано не было.
Также, для разрешения данного вопроса, мне беременной женщине (на 3 месяце беременности) пришлось бегать по юристам, в связи с чем, я потратила свое личное и рабочее время, денежные средства, нервы, свое здоровье, находясь в данный момент на пятом месяце беременности я вынуждена ходить по инстанциям, защищающих трудовые права граждан и мои в частности, и доказывать, что компания «АЛЬКОР и Ко» грубо нарушает мои трудовые и гражданские права (производит незаконные вычеты с моей заработной платы в счет погашения недостачи после инвентаризации в ПРТ №17, скрывают (не выдают) подробный расчетный лист, доказывающий вычеты с моей зарплаты в счет недостачи за прошлую инвентаризацию, в связи с чем, с ответчика в мою пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Юрист Троицк
1-е: Незаконное удержание денежных средств ответчиком:
В соответствии со ст. 137 Трудового Кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда.
В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
2-е: Дискриминация в отношении снятия денежных средств с моей заработной платы в счет инвентаризации за предыдущее место работы:
В соответствии со ст. 391 Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ) непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 19 Конституции РФ гарантирует равные права и обязанности граждан в том числе и в сфере трудовых отношений.
Вышеперечисленные факты свидетельствуют о безразличном обращении ответчика с мной. Указанные действия ответчика являются незаконными, поскольку запрещены как Конституцией РФ, ТК РФ, так и международными договорами, посягают на право работников.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает, находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Как следует из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» п. 63 в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Дискриминация это нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником , в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
3-е: Относительно взыскания морального вреда в мою пользу:
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с ст. 151 Гражданского Кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
4-е: касаемо незаконности удержания денежных средств (согласно ст. 395 ГК РФ):
В соответствии с ст. 395 ГК РФ, в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
Расчет процентов по правилам статьи 395 ГК РФ:
| Задолженность, руб. |
Период просрочки | Процентная ставка |
Дней в году |
Проценты, руб. |
||
| c | по | дни | ||||
| [1] | [2] | [3] | [4] | [5] | [6] | [1]×[4]×[5]/[6] |
| 20 200 | 01.06.2018 | 31.08.2018 | 92 | 7,25% | 365 | 369,13 |
Расчет процентов по правилам статьи 395 ГК РФ за каждый последующий день:
| Задолженность, руб. |
Период просрочки | Процентная ставка |
Дней в году |
Проценты, руб. |
||
| c | по | дни | ||||
| [1] | [2] | [3] | [4] | [5] | [6] | [1]×[4]×[5]/[6] |
| 20 200 | 02.10.2018 | 02.10.2018 | 1 | 7,50% | 365 | 4,15 |
За каждый последующий день составляет 4 рубля, 15 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь 137, 395 ТК РФ, ст. 3, 131, 132, 194-198 Гражданского Процессуального Кодекса РФ,
ПРОШУ УВАЖАЕМЫЙ СУД:
- Взыскать с ответчика (Общество с ограниченной ответственностью «Алькор и Ко») в мою пользу 20 200 рублей в счет незаконного удержания заработной платы;
- Обязать ответчика перечислить задолженность по страховым взносам в ПФР РФ, ФСС РФ, а также НДФЛ за весь период моей трудовой деятельности;
- Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в сумме 70 000 рублей;
- Взыскать с ответчика в мою пользу проценты за незаконное удержания моих денежных средств с 15.10.2018 года (посчитано 10 дней после подачи претензии) по дату вступления в законную силу решения суда;
- Обязать ответчика прекратить незаконные денежные вычеты с моей заработной платы (заработной платы истца).
Приложения:
- Копия настоящего искового заявления с приложениями для ответчика;
- Копия претензии с квитанцией об отправки;
- Копия трудового договора (2 экземпляра);
- Копии расчетных листов организации;
- Копии листов расчетов и вознаграждений;
- Копия справки о доходах физического лица за 2017 год;
- Копия выписки по счету банковской карты за период с 17/03/2017 по 15/08/2018;
- Копия выписки с ЕГРЮЛ на ответчика;
- Копия трудовой книжки;
- Копия обходного листа на увольнение с ПРТ №17;
- Копия заявления об увольнении с ПРТ №17.
05.08.2018 год
С Уважением: _________________ / Надина О.Г. /
Юрист Троицк