Юрист Троицк
«Образец искового заявления о расторжении трудового договора с выплатой компенсаций»
В ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА МОСКВЫ «СПЕЦИАЛЬНАЯ (КОРРЕКЦИОННАЯ) ШКОЛА № 1708»
Директор
Новикова Тамара Никифоровна
ИНН 7736221097
КПП 773601001
ОГРН 1027700197711
Юридический адрес: 119331, ГОРОД МОСКВА, УЛИЦА КРУПСКОЙ, ДОМ 9
Сидюшкина Галина Лазаревна
Адрес: 108818, г. Москва, п. Десеновское, ул. 3-я Нововатутинская, д. 13, корп. 2, 212
Телефоны для связи: 8-916-656-43-17, 8-925-326-04-46
«В порядке досудебного
урегулирования споров»
ПРЕТЕНЗИЯ
В период с 28.08.2015 года по настоящее время я осуществляю трудовую деятельность ГОСУДАРСТВЕННОМ БЮДЖЕТНОМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ГОРОДА МОСКВЫ «СПЕЦИАЛЬНАЯ (КОРРЕКЦИОННАЯ) ШКОЛА № 1708» Директор Новикова Тамара Никифоровна ИНН 7736221097 КПП 773601001 ОГРН 1027700197711, юридический адрес: 119331, ГОРОД МОСКВА, УЛИЦА КРУПСКОЙ, ДОМ 9 в должности учителя русского языка и литературы на основании трудового договора № 649 от 28.08.2015.
22.01.2018 г. придя домой после работы, почувствовала сильную головную боль и онемение правой половины тела.
23.01.2018 г. обратилась за медицинской помощью в поликлинику, где мне был установлен диагноз: цереброваскулярная болезнь. Инфаркт головного мозга, атеросклероз сосудов головного мозга.
После перенесенной болезни проходила длительную реабилитацию и санаторно-курортное лечение, в связи, с чем в период с 27.01.2018 г. по 25.05.2018 г. находилась на больничном, в подтверждение чему имеются листки нетрудоспособности.
Выйдя на работу, хотела обратиться с заявлением к работодателю о предоставлении мне отпуска без сохранения заработной платы, однако в этом мне было отказано.
Более того, работодатель сказал, что в связи с ухудшением моего здоровья я не могу больше исполнять обязанности учителя, в связи, с чем я должна написать заявление об увольнении по собственному желанию и уйти.
Вместе с тем, на протяжении всей трудовой деятельности я старательно выполняла свои должностные обязанности. К работе относилась ответственно. Дисциплинарных взысканий за весь период трудовой деятельности не имею.
В настоящее время я нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске сроком до 01.09.2018 года.
Юрист Троицк
Считаю, что действиями работодателя нарушаются мои права и законные интересы, по следующим основаниям:
Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статья 2 Трудового Кодекса определяет обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
Понятие «справедливые условия труда» подразумевает отсутствие дискриминации, предвзятого отношения со стороны руководства, защиту прав и свобод работников в процессе трудовой деятельности.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Статья 3 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) запрещает какую-либо дискриминацию в сфере труда: «Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав».
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Согласно абз. 1 ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
Таким образом, в соответствии с нормами действующего законодательства понуждение сотрудника к увольнению является незаконным и может быть расценено как дискриминация труда.
Таким образом, считаю, действия работодателя незаконными, направленными на дискриминацию моего труда и унижение моей чести и достоинства.
Кроме того, трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает закрытый перечень оснований, по которым наниматель может уволить своего сотрудника без его согласия (ст. 81 ТК РФ).
Так, трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
Свои трудовые обязанности я выполняла добросовестно, трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка не нарушала. Дисциплинарных взысканий за время осуществления трудовой деятельности не имею.
Считаю, что оснований уволить меня в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей работодатель не имеет.
Кроме того, расторжение трудового договора по инициативе работодателя сопровождается обязательным соблюдением установленной законом для каждого основания процедуры.
Хочу отметить, что кроме устного давления со стороны работодателя с требованием написать заявление об увольнении по собственному желанию, никаких письменных документов (уведомлений, требований дать пояснения или приказов) в мой адрес не направлялось, лично мне не вручалось.
Вместе с тем, продолжать трудовые отношения с ГОСУДАРСТВЕННОМ БЮДЖЕТНОМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ГОРОДА МОСКВЫ «СПЕЦИАЛЬНАЯ (КОРРЕКЦИОННАЯ) ШКОЛА № 1708» Директор Новикова Тамара Никифоровна ИНН 7736221097 КПП 773601001 ОГРН 1027700197711, юридический адрес: 119331, ГОРОД МОСКВА, УЛИЦА КРУПСКОЙ, ДОМ 9 не хочу и намерена расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в пятикратном размере среднего заработка.
Согласно ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены указанным Кодексом и иными федеральными законами.
На основании ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном указанным Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Сложившаяся ситуация вызвала у меня душевное волнение, а также нравственные страдания. Для разрешения данного вопроса и защиты своих нарушенных прав мне пришлось обращаться в различные инстанции, на что я потратила свое личное время, а также денежные средства.
Исходя из изложенного, мне был причинен моральный вред, компенсация которого предусмотрена ст. 151 ГК РФ, исходя из которой, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Так же для урегулирования данного вопроса, мне пришлось обращаться за юридической помощью.
В соответствии со ст.15 ГК РФ 1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
- Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.
В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В связи с чем прошу возместить мне расходы за оказание юридической помощи.
Помимо материальных затрат незаконные действия работодателя причинили мне нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается мною в сумму 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании изложенного, руководствуясь нормами действующего законодательства,
ТРЕБУЮ:
- Разобраться в указанной ситуации;
- Прекратить в отношении меня незаконные действия виде превышения должностных полномочий, требую соблюдать в отношении меня условия действующего трудового законодательства;
- Расторгнуть трудовой договор от 28.08.2015 № 649 на следующих условиях:
— с полной выплатой мне заработной платы в соответствии с трудовым законодательством;
— с полной выплатой мне компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством;
— с полной выплатой мне выходного пособия в размере 250 000 рублей (5 средних заработка);
- Выплатить в мою пользу сумму морального вреда в размере 100 000 рублей;
- Выплатить в мою пользу расходы, связанные с оказанием юридической помощи и оформлением нотариальной доверенности в общей сумме 38 040 рублей;
Приложения:
- Копия паспорта заявителя;
- Копии договоров на оказание юридических услуг, квитанции об оплате юридических услуг;
- Копия нотариальной доверенности на ООО «Юрист-Альянс-Профи» с передоверием на представителя.
Кроме того в случае невыполнения Вами моих требований в десятидневный срок я буду вынуждена обратиться в суд за защитой моих прав, а так же, я буду вынуждена обратиться с жалобами на Вас в соответствующие правоохранительные органы.
Законодательством предусмотрено четыре основных вида ответственности, которые может понести работодатель: административные штрафные санкции (данная ответственность предусмотрена ст. 5.27, 5.27.1, 5.28-5.34, 13.20, 5.42, 19.4, 19.4.1, 19.5, 19.7, 5.39, 13.11, 13.11.1, 13.14, КоАП РФ), материальная ответственность в пользу работника, гражданско-правовая, уголовное наказание (данная ответственность устанавливается ст.137, 140, 143, 145, 145.1, 272, 325 УК РФ), при этом санкция указанных статей предусматривает для работодателя лишение свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет.
«_____»_____________ 2018 г. ______________/Г. Л. Сидюшкина/
Юрист Троицк