Юрист Троицк
«О выплате трех (3) окладов с компенсацией (трудовой спор)»
Директору Представительства ОАО «Гедеон Рихтер» Аттила Варади (бывший директор Представительства ОАО «Гедеон Рихтер» Чаки Иштвана Йожева)
Местонахождение: 119049, г. Москва, 4-й Добрынинский пер., д. 8
Почтовый адрес: 119049, г. Москва, 4-й Добрынинский пер., д. 8
От: Скрыпниковой Тамары Андреевны
Адрес: 141220, Московская область, Пушкинский район, пос. Челюскинский, улица Садовая, дом 25-б, квартира 57
Телефоны: 8-916-656-43-17, 8-905-563-55-74
Почтовый адрес: 108807, г. Москва, поселок Первомайское, деревня Горчаково, ул. Школьная, дом 7, корпус 1, кв. 29
Адрес электронной почты: nagornyeu@yandex.ru
ПРЕТЕНЗИЯ
Я, Скрыпникова Тамара Андреевна, работаю в должности бухгалтера в Представительстве ОАО «Гедеон Рихтер» (Венгрия) в г. Москва с 08 июня 2011 года.
Пару месяцев назад меня вызвала к себе в кабинет главный бухгалтер, и спросила, как мне работается в коллективе, на что я ответила, что в целом все хорошо, есть небольшие проблемы с получением документов от ассистентов отделов, но они решаются в рабочем режиме. На что, она сказала, что по ее мнению, все же проблемы есть и они большие, ассистенты жалуются на то, что я слишком «активно» требую акты выполненных работ, что я «конфликтная» и отрываюсь от коллектива, не обедаю вместе с ними, не хожу на вечерние мероприятия. На мое возражение, что свое свободное время я хочу проводить со своим сыном, она сказала, что раз в месяц я могу его оставить и с родителями, на что я ответила, что моя мать больна, о чем я ей уже говорила, и она сможет меня понять, когда у нее самой появится семья. Резюмировала разговор тем, что я должна уволится и искать себе другую работу. Я попросила ею подождать с увольнением, т.к. у меня на иждивении сын (10 лет) и мама инвалид II группы, которая на данный момент проходит курс лечения химиотерапии.
Главный бухгалтер в Представительстве — Труханова Екатерина Сергеевна, зам. директора — Августова Марианна.
За время работы в Представительстве, выговоров, нареканий, в письменной форме я не получала, объяснительных не писала.
После беседы с зам. директором, она дала мне четко понять, что если я пишу «по собственному желанию», то в трудовой книжке будет запись 77 ТК РФ, а если я требую компенсацию, то будет запись «по соглашению сторон» и то возможно выплатят компенсацию, а возможно и нет, гарантий она не дает.
Более того, 17.05.2018 г. при беседе с ней, она подтвердила факт, того, что причиной моего принудительного увольнения является не моя работа, качество ее исполнения, а личностные, внерабочие отношения, которые формируются за пределами работы.
Никаких причин и оснований невыплаты мне моей заработной платы за три месяца работодатель при этом не объяснил.
На протяжении всей своей трудовой деятельности я добросовестно выполняла свои должностные обязанности, не нарушала трудовую дисциплину, не имела никаких взысканий, дорожила своей репутацией.
Юрист Троицк
Законодательная часть претензии с судебной практикой (постановления Пленума Верховного суда РФ):
В соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, мне до сегодняшнего момента выплачены не были. Данные действия работодателя поставили меня в сложное материальное положение и создали негативные для меня последствия, так как я была вынуждена занимать деньги у друзей и знакомых на лечение своей матери и на своего несовершеннолетнего сына.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений среди прочих признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст. 355 Трудового кодекса Российской Федерации деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.
Основными задачами федеральной инспекции труда являются:
обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Статей 360 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок организации и проведения проверок работодателей. Предметом проверки является соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан.
Одним из оснований для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
1-е: Касаемо компенсации в размере заработной платы за три месяца (с окладами и с премиями), осуществление записи в моей трудовой книжке, с указанием в ней: «Уволена по собственному желанию пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», с выдачей положительной рекомендации:
Понуждение к моему увольнению является незаконным:
В силу п. 5 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В силу п. 33 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
Согласно п. 34 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).
Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
Согласно п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статья 2 Трудового Кодекса определяет обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
Понятие «справедливые условия труда» подразумевает отсутствие дискриминации, предвзятого отношения со стороны руководства, защиту прав и свобод работников в процессе трудовой деятельности.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Статья 3 ТК РФ запрещает какую-либо дискриминацию в сфере труда: «Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав».
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Согласно абз. 1 ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
В настоящее время, в отношении меня, со стороны работодателя допускаются нарушения норм законодательства.
ТК РФ, статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Дополнительная компенсация при увольнении не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором.
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованных отпусков.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ТК РФ, статья 142 гласит: «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику»:
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными «законами».
В соответствии с ТК РФ, статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким, образом, предлагаю осуществить мне выплату компенсаций в размере трех заработных плат (оклады с премией), сделать запись в моей трудовой книжке, указав в ней: «Уволена по собственному желанию пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» с выдачей положительной рекомендации.
2-е: Относительно компенсации юридических расходов:
Для разрешения данного трудового спора и составление данной претензии, проекта искового заявления, проекта жалобы в Прокуратуру, проекта жалобы в Государственную Инспекцию Труда, проекта жалобы в Налоговую Инспекцию, мне пришлось обратиться за юридической помощью в ООО «Юрист-Альянс-Профи» заплатив за оказанную мне услугу денежные средства в размере 29 630 рублей.
Согласно п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Пункт 2 ст. 15 ГК РФ устанавливает, что под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Так как я не имею юридического образования, и составление претензии, проекта искового заявления, проекта жалобы в Прокуратуру, проекта жалобы в Государственную Инспекцию Труда, проекта жалобы в Налоговую Инспекцию, для меня является затруднительным, знаниями норм гражданского права и процесса я не обладаю, обращение за юридической помощью мне было необходимо, и в этой связи считаю, что я имею право на возмещение понесенных мною расходов на юридические услуги в полном объеме.
3-е: Касаемо компенсации морального вреда:
Кроме того, сложившаяся ситуация вызвала у меня волнение, большой стресс, т.к. кроме себя самой, мне надо обеспечивать свою мать, у которой имеется инвалидность II группы, а также надо обеспечивать несовершеннолетнего ребенка.
Для разрешения данного вопроса и защиты своих нарушенных прав мне пришлось обращаться в юридическую компанию, на что я потратила свое личное время, нервы, а также денежные средства.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии с вышесказанным мне был причинен моральный вред, который я оцениваю в 60 000 рублей.
На основании изложенного,
Требую:
- Выплатить мне полностью заработную плату за три месяца (с окладами и с премиями);
- Сделать запись в моей трудовой книжке, указав в ней: «Уволена по собственному желанию пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», с выдачей положительной рекомендации;
- Выплатить мне затраты, связанные с обращением за юридической помощью, в размере 29 630 рублей;
- Выплатить мне компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.
В случае неудовлетворения моих требований в добровольном порядке в десятидневный срок, я буду вынуждена обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав, в Прокуратуру, Государственную Инспекцию Труда, Налоговую Инспекцию и другие уполномоченные органы.
Приложения:
- Копия моего паспорта;
- Копия доверенности от меня на ООО «Юрист-Альянс-Профи» с передоверием на представителя;
- Копия трудового договора №90/11 от 08 июня 2011 г.;
- Копия моей трудовой книжки;
- Копия справки касаемо II группы инвалидности моей матери;
- Копия моей характеристики от «Техноэлектромонтаж-М»;
- Копия договора об оказании юридических услуг от 17.05.2018 г.
«____» ___________ 2018 год ________________ / Скрыпникова Т. А. /